Ministério do Trabalho fez uma sondagem para entender as causas dos pedidos de demissão. Confira as respostas sobre contratos e problemas éticos.
O Brasil tem registrado índices históricos de solicitações de demissão de contratos de trabalho com carteira assinada. No ano anterior, 7,4 milhões de indivíduos solicitaram a demissão de seus postos de trabalho e, em 2024, o total de desligamentos voluntários nos quatro primeiros meses já ultrapassa em 15,6% o número registrado no mesmo período do ano passado. Para mais informações sobre esse tema, acesse o link sobre demissão.
Esse cenário de alta nas demissões reflete uma mudança nas dinâmicas do mercado de trabalho, onde muitos profissionais estão optando por novas oportunidades ou por uma saída estratégica. A busca por melhores condições e satisfação profissional tem levado a um aumento significativo nas renúncias de cargos.
Motivos para a Demissão
O salário é um dos fatores que podem levar à demissão, mas não é o principal motivo. O Ministério do Trabalho conduziu uma pesquisa para investigar as razões que fazem os funcionários optarem por se despedir de seus empregos atuais. Confira as respostas obtidas: Outro emprego – 36,5%, Insatisfação com o salário – 32,5%, Trabalho não reconhecido – 24,7%, Problemas éticos relacionados à forma de trabalho da empresa – 24,5%, Problemas com a chefia imediata – 16,2%, Falta de flexibilidade na jornada – 15,7%.
Dados sobre Pedidos de Demissão
De acordo com informações do Caged, entre janeiro e junho de 2024, 58% dos trabalhadores que solicitaram demissão por já terem outro emprego em vista eram contratados sob o regime celetista. O mesmo percentual revelou que os salários de admissão eram superiores aos salários de desligamento. Quando analisados por gênero, 40% dos homens tinham outra oportunidade de trabalho em vista, enquanto 35% apontavam o baixo valor do salário como um motivo, e 25% mencionavam a falta de reconhecimento ao decidir pela demissão. Entre as mulheres, 33% tinham outro emprego em vista, 29% indicavam o salário insatisfatório, e 27% citavam problemas éticos com a forma de trabalho da empresa.
Análise das Causas de Desligamento
O Ministério do Trabalho destaca que as motivações para o desligamento não apresentaram diferenças significativas em relação ao sexo, faixa etária, raça, etnia e regiões do país. A pesquisa foi realizada com 53.692 trabalhadores que pediram a sua saída entre novembro de 2023 e abril de 2024. Além disso, foram identificadas causas externas que levam os trabalhadores a solicitar demissão: Dificuldade de locomoção entre a residência e o trabalho – 21,7%, Busca por outro tipo de trabalho – 18,6%, Necessidade de cuidar de crianças ou de outros membros da família – 9,1%.
Problemas Relacionados ao Trabalho
Os dados da pesquisa revelaram que as mulheres relatam mais problemas com as chefias imediatas (17%) e a falta de flexibilidade na jornada (17%) em comparação aos homens. Além disso, elas mencionam o adoecimento mental causado pelo estresse do trabalho (29%) com mais frequência do que os homens, que reportaram apenas 18%. Essas informações ressaltam a complexidade dos fatores que levam à demissão e a importância de um ambiente de trabalho saudável e reconhecedor.
Fonte: @ Valor Invest Globo
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