Dados do Panorama Tech Brasil 2023/2024: disparidades em lideranças femininas, desafios maiores, massas demissões, alto hierarchy cargos, representatividade de líderes femininas, empresas afetadas: tech, adaptação pandemia.
A desigualdade salarial e de promoção na área de tecnologia continua a ser um desafio persistente. Segundo dados recentes, mulheres em cargos de liderança nesse setor enfrentam um salário inferior de 2,8% em relação aos homens.
Essa disparidade não se restringe apenas aos salários, mas também reflete dificuldades na carreira e falta de equidade de gênero. Combater a desigualdade salarial e de promoção requer ações concretas e engajamento contínuo de empresas e da sociedade como um todo.
Desigualdade Salarial e de Promoção na Área de Tecnologia: Desafios e Perspectivas
Dados recentes da pesquisa conduzida pela Strides Tech Community em parceria com a Endeavor para o Panorama da Liderança Tech no Brasil 2023/2024 ressaltam as diferenças significativas em termos de liderança no setor de tecnologia. As disparidades salariais e de promoção são especialmente evidentes em cargos de supervisão, gerência e direção, com variações que chegam a 55,2% em relação às mulheres gerentes jr.
Lideranças femininas enfrentam desafios significativos, incluindo a equidade de gênero, a representatividade em cargos de alto hierarquia e a presença em empresas de consultoria, bigtechs, e-commerces e startups. A pesquisa revela que enquanto as empresas de consultoria apresentam um equilíbrio de gênero positivo de 50%, as bigtechs, e-commerces e startups ainda enfrentam dificuldades, com taxas de participação entre 23% e 33%.
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No entanto, a situação é ainda mais preocupante em empresas tradicionais, onde apenas 6,4% dos líderes são mulheres. A pesquisa também destaca a menor presença feminina e de pessoas negras em cargos de alta hierarquia, evidenciando disparidades significativas em posições de liderança.
Além das questões de desigualdade salarial e de promoção, as lideranças femininas enfrentam dificuldades na construção de suas carreiras. Mesmo com a crescente demanda por profissionais de tecnologia, as mulheres ainda encontram resistência durante os processos seletivos. Uma pesquisa exclusiva do Infojobs revelou que 89,7% das entrevistadas acreditam que o gênero pode influenciar as contratações em áreas predominantemente masculinas como a de Tecnologia da Informação.
A CEO do Infojobs, Ana Paula Prado, destaca a importância da igualdade no mercado de trabalho e os obstáculos encontrados pelas mulheres, incluindo situações invasivas em processos seletivos. A falta de inclusão e a perda de oportunidades de emprego devido ao gênero continuam sendo desafios a serem superados.
Além disso, as demissões em massa no setor de tecnologia têm afetado significativamente as lideranças. Cerca de 43,38% dos entrevistados são impactados por essas demissões, muitas das quais estão relacionadas ao inchaço das equipes durante a adaptação ao período da pandemia de covid-19. E-commerces e consultorias foram os tipos de empresas mais afetados, com cortes expressivos nas equipes.
Diante desse cenário, é fundamental abordar as questões relacionadas à desigualdade salarial, de promoção e às dificuldades enfrentadas pelas lideranças femininas no setor de tecnologia. A busca pela equidade de gênero e pela inclusão se torna essencial para promover um ambiente de trabalho mais justo e igualitário para todos.
Fonte: @ Mercado e Consumo
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