Impacto do home office varia com idade e experiência. Mulheres jovens tentam modelo seguro que afeta desenvolvimento e mentoria em suas carreiras.
Desde o início da pandemia, o trabalho remoto tem sido amplamente discutido como uma forma de apoiar as mulheres no ambiente de trabalho. De maneira geral, essa discussão se concentra no impacto positivo que o trabalho remoto pode ter ao auxiliar as mulheres a equilibrarem as demandas de seus empregos com as responsabilidades familiares.
Além disso, o trabalho à distância também se destaca como uma alternativa viável para promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A flexibilidade proporcionada pelo trabalho em casa pode contribuir significativamente para a igualdade de oportunidades e a diversidade nas organizações, criando um ambiente mais inclusivo e acessível para todos os colaboradores. mulheres profissionais
Impacto do Trabalho Remoto no Desenvolvimento Profissional das Mulheres
O trabalho remoto tem sido uma realidade cada vez mais presente na vida de muitas mulheres profissionais. O teletrabalho, também conhecido como trabalho à distância, tem se mostrado um modelo que afeta diretamente a forma como as mulheres jovens tentam construir e manter uma posição segura em suas carreiras.
Em um estudo recente, foi investigado o impacto do trabalho remoto nas carreiras de mulheres engenheiras de software. Antes da pandemia de covid-19, algumas engenheiras trabalhavam lado a lado com seus colegas, enquanto outras equipes estavam separadas em prédios diferentes. Essa dinâmica de trabalho presencial permitia interações pessoais frequentes, essenciais para o desenvolvimento profissional e a mentoria.
Artigos Relacionados
No entanto, com o fechamento dos escritórios devido à pandemia, todas as colaboradoras passaram a trabalhar remotamente, longe de seus colegas de equipe. Isso levantou questões sobre como o trabalho remoto afeta o desenvolvimento profissional das mulheres em diferentes níveis.
Um aspecto interessante observado foi o impacto no processo de mentoria. Descobriu-se que estar fisicamente próximo dos colegas facilitava a troca de conhecimento e feedback. As engenheiras que trabalhavam perto de seus colegas recebiam significativamente mais comentários sobre seu trabalho do que aquelas que estavam em equipes separadas.
Essa proximidade física permitia não apenas interações mais frequentes, mas também conversas mais aprofundadas sobre o código desenvolvido. Além disso, as engenheiras recebiam feedback de uma variedade maior de pessoas, o que enriquecia sua visão sobre o próprio trabalho.
O estudo destacou a importância da interação pessoal no ambiente de trabalho, especialmente no que diz respeito à mentoria. A troca de experiências e conhecimentos entre colegas, independentemente do gênero, demonstrou ser fundamental para o desenvolvimento profissional das mulheres engenheiras.
Diante desses resultados, fica evidente que o trabalho remoto, embora traga benefícios em termos de flexibilidade, também pode impactar negativamente a qualidade das interações e, consequentemente, o desenvolvimento profissional das mulheres no ambiente corporativo. É essencial encontrar um equilíbrio entre o trabalho remoto e a presença física no escritório para garantir um ambiente de trabalho colaborativo e enriquecedor para todos os profissionais, independentemente de sua localização física.
Fonte: @ Info Money
Comentários sobre este artigo